Ні, не можна.
Відповідно до законодавства й колективного договору роботодавець доводить працівнику під підпис інформацію:
- про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
- можливі наслідки їх впливу на здоров’я;
- право на пільги й компенсації за роботу в таких умовах.
Дозволено ознайомлювати працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями та іншими документами про їхні права й обов’язки через електронні канали зв’язку, які вказано в трудовому договорі. Для цього використовують удосконалений або кваліфікований електронний підпис.
У трудовому договорі за згодою сторін можна передбачати альтернативні способи ознайомлення працівника. Виняток — наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів і можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Підстава — частина 3 статті 29 Кодексу законів про працю.
Отже, ознайомлюйте працівника п...
