Пільги та компенсації за результатами атестації робочих місць

Пільги й компенсації працівникам за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, заходи щодо поліпшення та оздоровлення працівників установлюйте за результатами атестації робочих місць за умовами праці (далі — атестація).

Атестація має врегулювати відносини між роботодавцем і працівниками щодо реалізації їхніх прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, інші пільги та компенсації за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці. На це вказує Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 (далі — Порядок № 442). 

Атестацію проводьте не рідше ніж раз на п’ять років. Її ініціатором має виступити керівник підприємства, організації, адже саме він відповідає за своєчасне та якісне проведення атестації.