Шкідливі умови праці на підприємстві: як діяти роботодавцю

Атестація робочих місць
12 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Консультація підкаже, яких заходів ужити роботодавцю, щоб забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці на підприємстві

user icon
Володимир Бойко
головний державний інспектор відділу з питань гігієни праці управління з питань праці Головного управління Держпраці у Київській області
user icon
Аліна Казімірчук
головний державний інспектор відділу експертизи умов праці управління з питань праці Головного управління Держпраці у Київській області

Протягом роботи на працівника впливають різні чинники, які можуть спричинити негативні наслідки для організму — наприклад, надмірне підвищення або зниження температури тіла, підвищення тиску.

Для того щоб зменшити вплив таких чинників і забезпечити сталість значень характеристик життєдіяльності організму, включаються механізми адаптації. Це дає змогу працівнику пристосуватися до несприятливого впливу санітарно-гігієнічних чинників, якщо вони не виходять за певні межі. Однак при цьому він додатково витрачає мускульну та нервово-психічну енергію, що несприятливо впливає на психофізіологічний стан, працездатність і, як наслідок, відбивається на техніко-економічних показниках підприємства.

З’ясуємо, що за таких умов повинен робити роботодавець.

Основні обов’язки роботодавця

Роботодавець повинен забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці на підприємстві, в установі, організації. Цього вимагає стаття 153 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Але подробиць щодо цього КЗпП не надає. Це...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search