Наказ про прийняття на роботу в шкідливих умовах праці

Кодекс законів про працю (КЗпП) скеровує: роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника під підпис про умови праці. Зробити це треба до того, як працівник почне виконувати завдання за укладеним трудовим договором (п. 1 ч. 1 ст. 29 КЗпП).

Якщо умови праці несприятливі, потрібно вказати про це в наказі про прийняття та ознайомити з ним працівника. Так доведете, що дотримали вимоги КЗпП. Аргументи й настанови щодо реалізації — далі.

Що говорить законодавство

Роботодавець не має права допустити працівника до роботи, допоки не уклав із ним трудовий договір і не оформив це наказом (ст. 24 КЗпП). Наказ про прийняття оформлюють за типовою формою П-1 або за формою, відмінною від типової. Роботодавець самостійно обирає, яку форму використовувати.

Наказ оформлюють на бланку підприємства. Накази з кадрових питань також можна складати за міжгалузевими типовими уніфікованими формами, затвердженими в установленому порядку (п. 2 гл. 9 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберіга...

Як скласти наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці

Ольга Догадіна

Що говорить законодавство