Як скласти наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці

Кадрові питання
20 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Кодекс законів про працю (КЗпП) скеровує: роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника під підпис про умови праці. Зробити це треба до тогояк працівник почне виконувати завдання за укладеним трудовим договором (п. 1 ч. 1 ст. 29 КЗпП).

Якщо умови праці несприятливі, потрібно вказати про це в наказі про прийняття та ознайомити з ним працівника. Так доведете, що дотримали вимоги КЗпП. Аргументи й настанови щодо реалізації — далі.

Що говорить законодавство

Роботодавець не має права допустити працівника до роботи, допоки не уклав із ним трудовий договір і не оформив це наказом (ст. 24 КЗпП). Наказ про прийняття оформлюють за типовою формою П-1 або за формою, відмінною від типової. Роботодавець самостійно обирає, яку форму використовувати.

Наказ оформлюють на бланку підприємства. Накази з кадрових питань також можна складати за міжгалузевими типовими уніфікованими формами, затвердженими в установленому порядку (п. 2 гл. 9 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберіга...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search