Кодекс законів про працю (КЗпП) скеровує: роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника під підпис про умови праці. Зробити це треба
Якщо умови праці несприятливі, потрібно вказати про це в наказі про прийняття
Що говорить законодавство
Роботодавець не має права допустити працівника до роботи, допоки не уклав із ним трудовий договір і не оформив це наказом (ст. 24 КЗпП). Наказ про прийняття оформлюють за типовою формою П-1 або за формою, відмінною
Наказ оформлюють на бланку підприємства. Накази з кадрових питань також можна складати за міжгалузевими типовими уніфікованими формами, затвердженими в установленому порядку (п. 2 гл. 9 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберіга...
