Розглянемо робочі ситуації, як діяти роботодавцю, якщо з працівником, який виконує роботу дистанційно, зокрема за місцем проживання, стався нещасний випадок. Проте такі випадки можуть мати різні трактування.
Маркетолог, який працює за комп’ютером дистанційно, отримав опік руки, коли розігрівав обід. Як оформити таку травму, чи вважати це нещасним випадком?
Поняття дистанційної і надомної праці розмежував Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» від 04.02.2021 № 1213-IX (далі — Закон № 1213).
Закон № 1213 не вносив змін до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 № 337 (далі — Порядок № 337). Зауважимо, що Порядок № 337 не був адаптований під ситуації, коли нещасний випадок трапився із надомником чи дистанційником.
У випадк...
