Розглянемо робочі ситуації, як діяти роботодавцю, якщо з працівником, який виконує роботу дистанційно, зокрема за місцем проживання, стався нещасний випадок. Проте такі випадки можуть мати різні трактування і рішення.
Маркетолог, який працює за комп’ютером дистанційно, отримав опік руки, коли розігрівав обід. Як оформити таку травму, чи вважати це нещасним випадком?
Поняття дистанційної і надомної праці розмежував Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» від 04.02.2021 № 1213-IX (далі — Закон № 1213).
Закон № 1213 не вносив змін до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 № 337 (далі — Порядок № 337). Зауважимо, що Порядок № 337 не був адаптований під ситуації, коли нещасний випадок трапився із надомником чи дистанційнико...
