Працівник під час обідньої перерви або в робочий час покидає робоче місце у зв’язку з особистими справами чи сімейними обставинами, про що попереджає керівника. Яка відповідальність керівника, якщо з працівником станеться нещасний випадок? Чи потрібно, щоб працівник писав, наприклад, заяву про те, що він відпросився та сам несе відповідальність за своє життя і здоров’я?
Обідня перерва враховується при розслідуванні нещасного випадку, але її статус визначає характер події:
1. Обідня перерва не входить до робочого часу. Так скеровує стаття 66 КЗпП, і працівник може залишати робоче місце на свій розсуд.
2. Якщо нещасний випадок стався під час обідньої перерви на території підприємства або під час виконання трудових обов’язків, комісія з розслідування може визнати його виробничим.
3. Якщо подія сталася поза територією підприємства, її зазвичай вважають не пов’язаною з виробництвом, але остаточне рішення залежить від конкретних обставин.
Отже, оформлювати заяву чи інший документ про осо...
