Дистанційна й надомна робота: виклики для служби охорони праці

Організація роботи з охорони праці
19 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Як запровадити дистанційну роботу для працівників, які правові аспекти врахувати, чи потрібно проводити інструктажі, навчання з питань охорони праці, атестацію робочих місць дистанційних працівників та які нюанси розслідування нещасних випадків

user icon
Ірина Шкарівська
адвокат, Київ

Законодавство підлаштовує різні сфери життя під сьогоднішні реалії. Розглянемо нагальні питання у працеохоронній сфері, зокрема правила роботи з надомниками й дистанційниками. 

Що говорить законодавство

Ще у березні 2020 року у зв’язку з пандемією, спричиненою COVID-19, законодавство почало точково «апгрейдити» Кодекс законів про працю України (КЗпП), намагаючись врегулювати гостру необхідність роботодавців перевести працівників на режим роботи за межами території підприємства. Саме тоді завдяки Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.03.2020 № 540-IX у КЗпП уперше з’явилося поняття дистанційної (надомної) роботи:

Цитата

Дистанційна (надомна) робота -— це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, у будь-якому місці за вибором працівника та з ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search