Ситуація. Працівник виконує роботи за цивільно-правовим договором. У ньому зазначено, що відповідальність за порушення норм охорони праці та пожежної безпеки несе тільки він. Чи повинен роботодавець розслідувати нещасний випадок із таким працівником?
Рішення. Так, повинен.
Нещасні випадки з особами, які працюють за цивільно-правовими договорами (ЦПД), підлягають спеціальному розслідуванню незалежно від умов договору (абз. 9 п. 10 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 № 337; далі —
Порядок № 337).
Навіть якщо договір передбачає, що всю відповідальність несе працівник, це не звільняє роботодавця від обов’язку діяти відповідно до законодавства.
Роботодавець зобов’язаний організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві за Порядком № 337 (ст. 22 Закону про охорону праці).
