Як залучити працівника до додаткових робіт підвищеної небезпеки

Підприємство хоче задіяти працівника на додаткових роботах — вантажно-розвантажувальних, які належать до робіт підвищеної небезпеки. Як правильно це зробити: прийняти працівника за суміщенням чи доручити виконувати ці роботи за цивільно-правовою угодою?

Рішення. Законодавство забороняє залучати працівників до робіт підвищеної небезпеки за цивільно-правовим договором.

Роз'яснення Держпраці >> Чи можна укладати цивільно-правовий договір або договір підряду на виконання небезпечних робіт з фізичними особами

Роботодавець може доручити працівнику виконувати вантажно-розвантажувальні роботи за суміщенням. При цьому слід дотримати умов, а саме — працівник повинен пройти:

• медичний огляд, результати якого свідчать, що така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
• інструктаж за інструкцією за суміщуваною професією / видом робіт, які він виконуватиме;
• спеціальне навчання та перевірку знань із питань охорони праці
• стажування протягом не менше ніж 2—15 змін.

Дізнайтеся докладніше ...