Підприємство хоче задіяти працівника на додаткових роботах — вантажно-розвантажувальних, які належать до робіт підвищеної небезпеки. Як правильно це зробити: прийняти працівника за суміщенням чи доручити виконувати ці роботи за цивільно-правовою угодою?
Рішення. Законодавство забороняє залучати працівників до робіт підвищеної небезпеки за цивільно-правовим договором.
Роботодавець може доручити працівнику виконувати вантажно-розвантажувальні роботи за суміщенням. При цьому слід дотримати умов, а саме — працівник повинен пройти:
- медичний огляд, результати якого свідчать, що така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
- інструктаж за інструкцією за суміщуваною професією / видом робіт, які він виконуватиме;
- спеціальне навчання та перевірку знань із питань охорони праці
- стажування протягом не менше ніж 2—15 змін.