Із уведенням режиму воєнного стану трудове законодавство України зазнало значних змін. Незмінним залишилося те, що працівники мають право на належні, безпечні й здорові умови праці. Для цього роботодавець зобов’язаний забезпечити дотримання прав працівників, які гарантує законодавство. Цей обов’язок є комплексом зобов’язань, що встановлює чинне законодавство, колективні та трудові договори й угоди.
Які права працівників
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, зокрема укласти трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін. Так скеровує частина друга статті 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Право працівника виконувати тільки ту роботу, про яку він домовився з роботодавцем, коли укладали трудовий договір, гарантує стаття 31 КЗпП.
Роботодавець може тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, лише за його зг...
