Якщо працівники підприємства залишилися на тимчасово окупованій території, Держпраці рекомендує роботодавцю обрати один із варіантів:
- перевести таких працівників на простій;
- надати їм відпустку без збереження заробітної плати;
- припинити трудові відносини.
Звільнити працівника можна, якщо він не виходить на зв’язок протягом чотирьох місяців поспіль. Увесь цей період роботодавець має табелювати як неявку з нез’ясованих причин. Варто також мати документальне підтвердження відсутності працівника, наприклад періодично складати відповідні акти.
До теми
- Як організувати роботу працівників і підприємств під час воєнного стану
- Чи може роботодавець оголосити простій, якщо підприємство пошкоджене під час ракетного обстрілу
- Де мають перебувати працівники під час простою
- Як звільнитися, якщо підприємство на окупованій території
- Що робити працівникові, якщо він не згоден з призупиненням дії трудового договору
