Як діяти роботодавцю, якщо працівники залишилися на тимчасово окупованій території

Якщо працівники підприємства залишилися на тимчасово окупованій території, Держпраці рекомендує роботодавцю обрати один із варіантів:

• перевести таких працівників на простій;
• надати їм відпустку без збереження заробітної плати;
• припинити трудові відносини.

Звільнити працівника можна, якщо він не виходить на зв’язок протягом чотирьох місяців поспіль. Увесь цей період роботодавець має табелювати як неявку з нез’ясованих причин. Варто також мати документальне підтвердження відсутності працівника, наприклад періодично складати відповідні акти.