Як діяти роботодавцю, якщо працівники залишилися на тимчасово окупованій території

Кадрові питання
5 квітня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Експертус Охорона праці
Цифрове видавництво Експертус

Якщо працівники підприємства залишилися на тимчасово окупованій території, Держпраці рекомендує роботодавцю обрати один із варіантів:

  • перевести таких працівників на простій;
  • надати їм відпустку без збереження заробітної плати;
  • припинити трудові відносини.

Звільнити працівника можна, якщо він не виходить на зв’язок протягом чотирьох місяців поспіль. Увесь цей період роботодавець має табелювати як неявку з нез’ясованих причин. Варто також мати документальне підтвердження відсутності працівника, наприклад періодично складати відповідні акти.

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search