Чи може роботодавець оголосити простій, якщо підприємство пошкоджене під час ракетного обстрілу

Кадрові питання
28 липня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець має щонайменше три варіанти, як розв’язати ситуацію.

1. Оголосити простій

Оголосити простій — правомірно, оскільки відсутні технічні умови, щоб виконувати роботу.

Час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче ніж дві третини тарифної ставки розряду (окладу) працівника (ч. 1 ст. 113 КЗпП).

Законодавство не врегульовує, де мають перебувати працівники під час простою. Це визначає керівник підприємства виходячи з конкретних обставин.

Якщо керівник підприємства вирішив оголосити простій, у наказі потрібно визначити, що працівники перебувають вдома під час простою. Так життю та здоров’ю працівників нічого не загрожуватиме.

2. Перемістити працівників на інші робочі місця

Якщо підприємство має власні або орендовані придатні для перебування і роботи приміщення в іншому районі міст...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search