Рішення, де мають перебувати працівники під час простою, у кожному випадку ухвалює керівник підприємства.
При цьому він має зважати на те, чи доцільно перебувати працівникам на робочих місцях з огляду на очікувану тривалість простою та чи перебувають вони у небезпеці.
Законодавство це питання не врегульовує, адже у нормативному акті неможливо передбачити всю варіативність ситуацій, що можуть траплятися у разі простою.
Подекуди підприємства визначають місцезнаходження працівників під час простою у правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). На нашу думку, це недоцільно, оскільки передбачити перебіг простою складно.
У ПВТР можна зазначити, що місцезнаходження працівників під час простою визначає керівник підприємства виходячи з конкретних обставин:
- тривалості простою;
- наявності на робочих місцях шкідливих виробничих факторів, наприклад, якщо працівники перебувають на відкритому повітрі або в неопалюваних приміщеннях у холодну пору року;
- можливості створити комфортні умови перебув...
