Роботодавець може відмовити надавати будь-який вид відпустки працівнику, залученому до робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Це передбачає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ. Єдиний виняток — відпустки у зв’язку вагітністю та пологами чи відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Це правило стосується лише працівників об’єктів критичної інфраструктури та лише на час дії воєнного стану.
Отже, якщо роботодавець відмовляє працівнику на об’єкті критичної інфраструктури у відпустці другий рік поспіль, це правомірно, адже воєнний стан в Україні триває з 2022 року.
МАТЕРІАЛИ ДО ТЕМИ
- Чи може роботодавець без згоди працівника перенести щорічну відпустку
- Чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку
- Чи може працівник отримати щорічну додаткову відпустку понад основну під час воєнного стану
- Чи можна відкликати працівника із відпустки без збереження за...
