Чи має право роботодавець без згоди працівника перенести на інший період його щорічну відпустку, строк надання якої визначає графік відпусток?
Рішення. Ні. Роботодавець не має такого права.
Якщо роботодавець переносить відпустку працівника з власної ініціативи, стаття 80 КЗпП вважає це винятком із загальних правил. У такому випадку щорічну відпустку можна перенести на інший період за таких умов:
- тільки за письмовою згодою працівника;
- за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником);
- якщо надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства;
- частину відпустки тривалістю не менше ніж 24 календарних дні (к. д.) працівник використає в поточному робочому році;
- основна частина щорічної відпустки становитиме не менше ніж 14 к. д.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити надати працівнику будь-яку відпустку, якщо він залучений до викона...
