Чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку

Кадрові питання
31 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
За матеріалами Держпраці

Починаючи із 10 серпня роботодавці можуть укладати з працівниками трудові договори з нефіксованим робочим часом. Це регламентує Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-ІХ (далі — Закон № 2421).  

За трудовим договором з нефіксованим робочим часом не встановлюють конкретного часу виконання роботи. Обов’язок працівника виконувати роботу виникає лише в разі, коли роботодавець надає роботу, передбачену цим трудовим договором. Роботодавець не гарантує, що таку роботу надаватиме постійно. Обов’язкова умова — дотримувати умов оплати праці, що передбачає ст. 21-1 КЗпП.

Така особливість трудового договору, як виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу, не обмежує трудових прав працівників.

Працівники, які працюють за договором з нефіксованим робочим часом, мають право на щорічну основну відпустку тривалістю не менш як 24 к. д. за відпрацьований робочий рік, ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search