Працівники, зайняті на роботах із шкідливими й важкими умовами праці, мають право на пільги та компенсації, як-от:
- скорочена тривалість робочого часу;
- щорічна додаткова оплачувана відпустка;
- пільгова пенсія;
- оплата праці в підвищеному розмірі;
- безплатне забезпечення молоком або рівноцінними харчовими продуктами, лікувально-профілактичним харчуванням.
Підстава — стаття 7 Закону про охорону праці.
Рішення про віднесення робіт, професій / посад до категорії зі шкідливими й важкими умовами праці у кожному випадку ухвалюйте на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці. Як її проводити, визначає Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442.
|
Підприємства використовують результати атестації, щоб розробити заходи для поліпшення умов праці, а також установити пільги й компенсації, передбачені законодавством. |
У процесі вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу під час атестації визнач...
