Як розрахувати доплату за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці

Пільги та компенсації
12 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Чернетенко
експерт із охорони праці та атестації робочих місць, Київ

На підприємстві провели атестацію робочих місць осіб, що працюють у шкідливих умовах. Їм доплачують за фактично відпрацьований у шкідливих умовах час. Однак інспектор Держпраці назвав це порушенням. Він наполягає, що доплачувати потрібно за загальну кількість відпрацьованих за місяць годин. Хто з нас має рацію та як правильно розрахувати доплати?

На важких роботах, роботах із шкідливими й небезпечними умовами праці, з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюють підвищену оплату праці (ст. 100 КЗпП). Оплата праці в підвищеному розмірі є одним із видів пільг і компенсацій працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці. Це передбачає стаття 7 Закону про охорону праці.

Підставою віднести роботу до робіт зі шкідливими та важкими умовами праці (особливо шкідливими та особливо важкими) є результати атестації робочих місць за умовами праці (далі — атестація). Як її проводять, визначає постанова КМУ ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search