Як забезпечити здоровий психологічний клімат у колективі

Здоров’я працівників

23 червня 2023 року

1 хвилину Читати

Консультація зорієнтує, як роботодавцю створити сприятливі психологічні відносини в колективі, не допустити мобінгу та гендерної дискримінації, що робити в разі порушення прав працівників та яку відповідальність для роботодавця передбачає законодавство

Олександра Королькова

спеціаліст із питань охорони праці та цивільного захисту, Київ

Що впливає на психоемоційний стан працівників

У сучасних умовах людина відчуває психологічне навантаження як на роботі, так і поза її межами. Із запровадженням воєнного стану в країні побільшало ризиків для життя та здоров’я людей, а відповідно — і підстав для тривоги. Свій внесок роблять і величезний потік негативної інформації, і такі явища, як-от дискримінація і мобінг на роботі.

Психоемоційний стан людини впливає на відносини з іншими людьми та сприйняття оточуючого середовища взагалі, на її фізичний стан і як наслідок — на результати трудової діяльності.

Поряд із виробничими ризиками відбиток на емоційному стані людині може залишати й незадовільний психологічний клімат у колективі. Він може навіть спричинити нещасний випадок на виробництві. Цей фактор віднесений до Класифікатора видів подій, причин, обладнання, устатковання, машин, механізмів, транспортних засобів, що призвели до настання нещасного випадку, гострого професійного захворювання (отруєння), аварії (код 32 в таблиці д...