Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером

Одним із видів щорічної додаткової відпустки є відпустка за особливий характер праці (ст. 76 КЗпП; ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон). 

Розглянемо, чи має право на таку відпустку працівник, чия професійна діяльність пов'язана з роботою за комп’ютером.

Як надавати додаткову відпустку

Окремі категорії працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або яку вони виконують в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, мають право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці (ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки»).

Конкретну тривалість відпусток за особливий характер праці встановлює колективний/трудовий договір залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Атестацію робочих місць за умовами праці у цьому разі проводити не потрібно.