Колективний договір — це документ, який регулює виробничі та соціальні відносини між трудовим колективом і адміністрацією підприємства. З’ясуємо питання трудових відносин, що їх регулює колективний договір, зокрема охорони праці, пільг і компенсацій, які він додатково встановлює порівняно із законодавством.
Правова база
Колективний договір сторони укладають на основі чинного законодавства та взятих зобов’язань, щоб урегулювати виробничі, трудові й соціально-економічні відносини та узгодити інтереси працівників і роботодавців (ст. 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII; далі — Закон № 3356).
Укладають його роботодавець, з одного боку, і один або кілька профспілкових органів, а в разі відсутності таких органів — представники працівників, обрані та уповноважені трудовим колективом, — із другого боку (ст. 3 Закону № 3356).
Зміст колективного договору сторони визначають у межах своєї компетенції (ст. 7 Закону № 3356).
