Як внести зміни до колективного договору

Організація роботи з охорони праці
19 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Людмила Кравченко
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ольга Чернетенко
експерт із охорони праці та атестації робочих місць, Київ

Колективний договір — це документ, який регулює виробничі та соціальні відносини між трудовим колективом і адміністрацією підприємства. З’ясуємо питання трудових відносин, що їх регулює колективний договір, зокрема охорони праці, пільг і компенсацій, які він додатково встановлює порівняно із законодавством.

Правова база

Колективний договір сторони укладають на основі чинного законодавства та взятих зобов’язань, щоб урегулювати виробничі, трудові й соціально-економічні відносини та узгодити інтереси працівників і роботодавців (ст. 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII; далі — Закон № 3356).

Укладають його роботодавець, з одного боку, і один або кілька профспілкових органів, а в разі відсутності таких органів — представники працівників, обрані та уповноважені трудовим колективом, — із другого боку (ст. 3 Закону № 3356).

Зміст колективного договору сторони визначають у межах своєї компетенції (ст. 7 Закону № 3356).

У колективному договорі сторони ви...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search