Якщо на підприємстві раптово відключили світло і невідомо, коли його увімкнуть, роботодавець може наказом оголосити простій. У ньому слід вказати, що працівники під час простою перебувають вдома, а на роботу виходять наступного робочого дня після відновлення енергопостачання.
Після того, як відновлять електропостачання, роботодавець припиняє простій наказом і ознайомлює з ним працівників засобами комунікації, зазначеними в трудових договорах.
У наказі слід вказувати лише час, із якого буде запроваджений простій, адже світло можуть увімкнути раніше або пізніше, аніж передбачає графік відключення електроенергії.
Якщо відключення планові, наприклад, кілька годин щодня, працівники можуть виконувати свої обов’язки щонайменше частину робочого дня. За такої ситуації варто видати наказ про початок простою по факту, коли зникає світло, і наказ про припинення простою — після відновлення енергопостачання.
Де мають перебувати працівники під час простою роботодавець визначає залежно від тривалості...
