Чи можна запровадити дистанційну роботу без трудового договору на період воєнного стану

Згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ у період дії воєнного стану сторони за згодою сторін визначають форму трудового договору. Чи можна оформляти дистанційну роботу за заявою працівника та наказом роботодавця, поки діятиме воєнний стан?

Рішення. Так. Можете запровадити дистанційну роботу наказом на час воєнного стану.

За мирних часів укладатимемо з дистанційними працівниками письмові трудові договори (п. 6-1 ст. 24 КЗпП). 

Типову форму трудового договору про дистанційну роботу Мінекономіки затвердило наказом від 05.05.2021 № 913-21.

На час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом/розпорядженням (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП).

Воєнний стан у зв’язку з військовою агресією рф проти України Президент продовжив до 23 серпня 2022 року (Закон України «Про затвердження Указу Президен...