Чи вважати простій зміною істотних умов праці

Кадрові питання
16 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівників за їхньою згодою, з урахуванням спеціальності й кваліфікації, можна перевести:

  • на іншу роботу на тому ж підприємстві (установі, організації) — на весь час простою;
  • на інше підприємство (установу, організацію), але в тій самій місцевості — на строк до одного місяця.

УВАГА! Простій — це вимушене зупинення роботи, яке не змінює встановлених умов праці.

Час простою не з вини працівника, зокрема на період оголошення воєнного стану чи карантину, встановленого Кабміном, оплачується з розрахунку не нижче ніж дві третини тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити роботодавця чи бригадира, майстра або посадових осіб.

За працівником зберігається середній заробіток за час простою,...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search