Як подати список працівників на медогляд, якщо нова атестація відбудеться у наступному році

Здоров’я працівників
29 вересня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Оксана Перегуда
експерт з охорони здоров’я та безпеки праці Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ситуація. У 2021 році підприємство проводило атестацію робочих місць за умовами праці. На підставі результатів лабораторних досліджень, які були проведені під час атестації Держпраці визначає категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медоглядам у 2026 році. Але у січні 2026 року підприємство планує провести чергову атестацію і додатково провести лабораторні дослідження умов праці робочих місць, які не були атестовані раніше. Як до 1 грудня поточного року погодити з Держпраці список працівників, які підлягають медоглядам у 2026 році, якщо шкідливі та небезпечні фактори будуть визначені за результатами чергової атестації лише у лютому наступного року?

Рішення. Надаємо вам на розгляд два варіанти дій щодо погодження поіменного списку працівників, які підлягають медоглядам у 2026 році.

Варіант 1 — на основі чинної атестації (2021 року):

  • Складіть список працівників на медогляд, використовуючи дані попередньої атестації.
  • У супровідному листі до Держпраці зазначте, що ...