Ситуація. У 2021 році підприємство проводило атестацію робочих місць за умовами праці. На підставі результатів лабораторних досліджень, які були проведені під час атестації Держпраці визначає категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медоглядам у 2026 році. Але у січні 2026 року підприємство планує провести чергову атестацію і додатково провести лабораторні дослідження умов праці робочих місць, які не були атестовані раніше. Як до 1 грудня поточного року погодити з Держпраці список працівників, які підлягають медоглядам у 2026 році, якщо шкідливі та небезпечні фактори будуть визначені за результатами чергової атестації лише у лютому наступного року?
Рішення. Надаємо вам на розгляд два варіанти дій щодо погодження поіменного списку працівників, які підлягають медоглядам у 2026 році.
Варіант 1 — на основі чинної атестації (2021 року):
- Складіть список працівників на медогляд, використовуючи дані попередньої атестації.
- У супровідному листі до Держпраці зазначте, що ...
