Чи обов’язково щорічно складати акт про направлення працівників на медогляди

Здоров’я працівників
19 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Катерина Хижняк
експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ

Ситуація. Лабораторні дослідження умов праці проводять раз на п’ять років як складник атестації робочих місць за умовами праці. На наступному етапі складають Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам. Чи обов’язково складати такий акт щорічно, якщо за п’ять років умови праці та штатний розпис не змінилися?

Рішення. Так, обов’язково.

Акт визначення категорій працівників, які підлягають медичним оглядам, потрібно складати щорічно. Це передбачає Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок № 246).

За процедурою роботодавець або його представник має подати до 1 грудня поточного року до територіального управління Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медогляду в наступному році.

Скачайте >> Заява щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду

Далі спеціаліст відділу з питань гігієни праці територіаль...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search