Так, може.
Законодавство забороняє використовувати примусову працю (ч. 3 ст. 43 Конституції України). Тому працівник може змінити попереднє рішення, яким погодився продовжувати працювати в змінених умовах праці, до того, як стане до роботи з новими умовами праці.
Роботодавець має отримати письмову відмову працівника та звільнити його на підставі пункту 6 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України з вихідною допомогою.
Під час воєнного стану не потрібно дотримувати двомісячного строку повідомлення працівника про зміну істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці. Підстава — частина друга статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
