Чи може працівник відмовитися від зміни істотних умов праці, якщо спочатку погодився

Кадрові питання
18 квітня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, може.

Законодавство забороняє використовувати примусову працю (ч. 3 ст. 43 Конституції України). Тому працівник може змінити попереднє рішення, яким погодився продовжувати працювати в змінених умовах праці, до того, як стане до роботи з новими умовами праці.

Роботодавець має отримати письмову відмову працівника та звільнити його на підставі пункту 6 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України з вихідною допомогою.

Зверніть увагу

Під час воєнного стану не потрібно дотримувати двомісячного строку повідомлення працівника про зміну істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці. Підстава — частина друга статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search