Фахівці Держпраці надали роз’яснення роботодавцям щодо надурочних робіт.
Надурочною вважається робота понад:
- установлену тривалість робочого дня чи робочої зміни (ст. 52 КЗпП);
- скорочену тривалість робочого дня для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу (ст. 51 КЗпП) — для:
- осіб віком від 16 до 18 років;
- працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці;
- окремих категорій працівників — учителів, лікарів та інших;
- установлену згідно із законодавством скорочену тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів (ст. 53 КЗпП);
- норму робочого часу за обліковий період при підсумованому обліку робочого часу (ст. 61 КЗпП).
Роботодавець має право застосовувати надурочні роботи тільки у виняткових випадках — для:
- оборони країни, ліквідації стихійного лиха чи аварій;
- забезпечення роботи життєво важливих систем — водопостачання, газ, транспорт, зв’язок тощо;
- завершення виробничих процесів, щоб уникнути псування майна чи зупинки обладнання;
- проведення в...
