Роботодавець встановив підсумований облік робочого часу. У останній місяць час відпочинку становив один день на три тижні, тривалість зміни — 12 годин. За словами директора, такий графік буде до кінця року, бо під час воєнного стану кількість надурочних годин не обмежується. Чи має право роботодавець на такі дії?
Рішення. Роботодавець не дотримує вимог законодавства про працю. Працівник за наявності достатніх підстав може оскаржити такі дії, зокрема звернутися до поліції щодо вчинення грубого порушення законодавства про працю.
Правові засади організації праці під час дії воєнного стану встановлює Закон України «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану» від 15.03.2022 оку № 2136-IX (далі — Закон № 2136).Аргумент
Закон № 2136 діє у період воєнного стану та втрачає чинність із дня його припинення або скасування, крім частини четвертої статті 13 та статті 15, які втрачають чинність з моменту завершення відшкодування працівникам та роботодавцям грошових сум, втрачених вн...
