Чи правомірно залучати осіб з інвалідністю до роботи в нічний і надурочний час

Кадрові питання
25 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати

user icon
За матеріалами Держпраці

Законодавство допускає долучати до роботи осіб з інвалідністю у нічний час і до надурочних робіт лише за їхньою згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 55 та 63 Кодексу законів про працю України).

Якщо медико-соціальна експертна комісія визнала працівника особою з інвалідністю, то вона видає працівникові:

  • довідку до акта огляду;
  • індивідуальну програму реабілітації за формою, затвердженою наказом МОЗ.

Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) визначає, зокрема, відомості про придатність до відповідної професії: у повному обсязі, з обмеженням обсягу виконуваних робіт і визначенням тривалості робочого дня.

ІПР містить докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю:

  • протипоказання за станом здоров’я особи з інвалідністю до професійної діяльності;
  • показані умови праці — важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники.

Якщо працівник, який є особою з інвалід...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search