Чи можна у зв’язку зі зменшенням виробництва й замовлень змінити істотні умови праці та встановити неповний робочий час?
Рішення. Ні, зменшення обсягу робіт не є зміною в організації виробництва й праці, а тому не може бути підставою, щоб запровадити неповний робочий час.
Якщо суд з’ясує, що істотні умови трудового договору змінили не у зв’язку зі зміною в організації виробництва й праці, то визнає її неправомірною та зобов’яже роботодавця поновити попередні умови праці (п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
Отже, зміну істотних умов праці визнають законною, якщо доведено зміни в організації виробництва й праці. Таку правову позицію виклав Верховний Суд України в постанові від 04.07.2012 у справі № 6-59цс12.
Висновки Верховного Суду обов’язкові для всіх суб’єктів владних повноважень, які застосовують нормативно-правовий акт, що містить зазначену норму права, і для всіх судів України (ч. 5 ст. 13 Закону Україн...
