На підприємствах через тотальну економію коштів роботодавці поєднують функції кількох посад в одній. Однак бажання роботодавця скоротити витрати на персонал призводить до появи посад із гіпертрофованою відповідальністю «за все» — від закупівлі канцелярії до забезпечення виробничої безпеки. При цьому замість матеріальних бонусів працівник отримує лише зайву мороку, а то й опиняється на лаві підсудних, якщо на підприємстві стався нещасний випадок.
З’ясуємо, чи правомірно поєднувати кілька посад в одній.
Які назви посад і посадові обов’язки
Роботодавець зобов’язаний забезпечити функціонування системи управління охороною праці на підприємстві. Зокрема, він створює відповідні служби і призначає посадових осіб, затверджує інструкції про їхні обов’язки, права та відповідальність, а також контролює, чи їх дотримуються. Підстава — стаття 13 Закону про охорону праці.
Детальніше про посади фахівців служби охорони праці (СОП) йдеться у пункті 1.5 Типового положення про службу охорони праці, затве...
