Так, працівник має право на щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці.
Працівники, зайняті на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (далі — відпустка за шкідливі умови). Керуйтеся Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на відпустку за шкідливі умови, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 (далі —
Список № 1).
Максимальна тривалість відпустки за шкідливі умови — до 35 календарних днів. Конкретну тривалість відпустки за шкідливі умови встановлюють сторони колективного або трудового договору залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Порядок застосування Списку № 1 Мінпраці затвердило наказом від 3...
