Так, потрібна. Ви атестуватимете не працівника, а робоче місце.
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, за угодою між ним і власником або уповноваженим органом можна встановити неповний робочий день або тиждень (ст. 56 Кодексу законів про працю України). Однак це впливає на право працівника на пільги й компенсації.
Атестацію проводьте не рідше ніж раз на п’ять років. За цей час працівник може звільнитися, а штатний розпис — змінитися: замість 0,5 ставки роботодавець може ввести повну та прийняти нового працівника.
Отже, незалежно від тривалості робочого часу атестацію потрібно проводити обов’язково.
