Підприємство приводить посади штатного розпису у відповідність до національного класифікатора професій. У зв’язку із цим переводить працівника з посади «комірник» на посаду «службовець на складі». Працівник мав пільги за результатами атестації робочих місць — доплату в розмірі 4% за шкідливі умови праці. Переведення на іншу посаду не передбачає змін істотних умов праці. Чи залишаються за працівником пільги?
Рішення. Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442, атестації підлягають саме робочі місця, а не робітники.
Доплати встановлюють також на конкретних робочих місцях і нараховують працівникам лише за час фактичної зайнятості на місцях із шкідливими умовами праці.
Якщо на підприємстві привели у відповідність до змін до Національного класифікатора України ДК 003:2010 лише найменування професій (посад) і при цьому збережені функціональні обов’язки, характер виконуваних робіт, умови й характер праці, то по...
