Ні, не має.
Роботодавець повинен:
- правильно організовувати працю;
- створювати умови для зростання продуктивності праці;
- забезпечувати трудову й виробничу дисципліну;
- додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці;
- здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню);
- уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їхньої праці та побуту.
Підстава — стаття 141 КЗпП.
Кожен, хто працює, має право на відпочинок, яке забезпечують:
- дні щотижневого відпочинку;
- оплачувана щорічна відпустка;
- скорочений робочий день щодо окремих професій і виробництв;
- скорочена тривалість роботи в нічний час.
Підстава — стаття 45 Конституції України.
КЗпП передбачає можливість залучити працівника:
- до надурочних робіт — із виключних підстав, передбачених статтею 62 КЗпП;
- до роботи у вихідний день. У мирний час — із виключних підстав, передбачених статтею 71 КЗпП.
У період дії воєнного стану норма статті 71 КЗпП не діє, тому в цей час роботод...
