Чи має право дистанційний працівник на відпустку за ненормований робочий день

Пільги та компенсації
27 грудня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
За матеріалами Держпраці

Якщо працівник виконує роботу дистанційно, він розподіляє робочий час на власний розсуд. На такого працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено у трудовому договорі (ч. 5 ст. 60-2 КЗпП).

Загальна тривалість робочого часу дистанційного працівника не може перевищувати норм, які передбачають статті 50 і 51 КЗпП. Отже, працівник, який працює дистанційно, повинен працювати в межах норми робочого часу.

Водночас працівник, з яким роботодавець уклав договір про дистанційну роботу, має право на інші види відпусток, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та цим договором. Підстава — пункт 18 Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженої наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21.

Отже, якщо у письмовому трудовому договорі про дистанційну роботу сторони зазначили, що за ненормований робочий день працівник має право отримати відпустку, то роботодавець зобов’язаний її надати.

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search