Не рекомендуємо звільняти дистанційного працівника за пунктом 7 частини 1 статті 40 КЗпП. Роботодавець не матиме переконливих доказів, що працівник у нетверезому стані. Вірогідно, працівник оскаржить звільнення в суді.
Саме формулювання підстави «звільнення за появу на роботі в нетверезому стані» не повною мірою підходить до дистанційного працівника. Адже він не з’явився на роботі, тобто на підприємстві чи в офісі, у нетверезому стані, а працював в іншому місці, за його вибором, поза приміщенням роботодавця. За припущенням роботодавця — у нетверезому стані.
Якщо працівник з’явився на роботі в нетверезому стані, потрібно скласти акт або доповідну записку.
Якщо керівник спілкувався з підлеглим через відеозв’язок, у акті не можна буде вказати на запах алкоголю, порушення координації рухів. Також спірними доказами при он...
