Чи можна звільнити нетверезого працівника, який працює дистанційно

Кадрові питання
22 грудня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Не рекомендуємо звільняти дистанційного працівника за пунктом 7 частини 1 статті 40 КЗпП. Роботодавець не матиме переконливих доказів, що працівник у нетверезому стані. Вірогідно, працівник оскаржить звільнення в суді.

Саме формулювання підстави «звільнення за появу на роботі в нетверезому стані» не повною мірою підходить до дистанційного працівника. Адже він не з’явився на роботі, тобто на підприємстві чи в офісі, у нетверезому стані, а працював в іншому місці, за його вибором, поза приміщенням роботодавця. За припущенням роботодавця — у нетверезому стані.

Якщо працівник з’явився на роботі в нетверезому стані, потрібно скласти акт або доповідну записку.

Якщо керівник спілкувався з підлеглим через відеозв’язок, у акті не можна буде вказати на запах алкоголю, порушення координації рухів. Також спірними доказами при он...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search