Чинні нормативні акти не заперечують 12-годинного графіка роботи працівників у шкідливих умовах праці.
Взаємні зобов’язання щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу й відпочинку сторони встановлюють у колективному договорі (ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356).
Підприємства можуть керуватися Методичними рекомендаціями щодо застосування сумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінпраці від 19.04.2006 № 138.
Виходячи з виробничих потреб, за погодженням із профспілкою або в колдоговорі тривалість роботи протягом дня згідно з підсумковим обліком робочого часу може становити до 12 годин за зміну. Однак на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці не рекомендовано встановлювати продовжену тривалість робочого дня.
|
Робота в шкідливих і важких умовах праці призводить до значного напруження організму і, як наслідок, — до швидкого розвитку... |
