Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці (ст. 13 Закону про охорону праці).
Роботодавець також має забезпечити функціонування системи управління охороною праці (СУОП) незалежно від чисельності працівників. Зрозуміло, що для організації, у якій працює семеро осіб, упровадити СУОП буде значно простіше, ніж на середніх і великих підприємствах, але основні вимоги цієї статті повинні бути виконані.
|
Вимоги Закону про охорону праці поширюються на всіх юридичних і фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю. |
Роботодавець також повинен створити на підприємстві службу охорони праці. Це визначає стаття 15 Закону про охорону праці.
Основна ознака підприємства — це комерційна діяльність. Благодійна організація діє на некомерційній основі, тобт...
