Якщо працівник виконує надомну роботу, його робоче місце є фіксованим. Працівник не може його змінити з власної ініціативи без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Якщо роботодавець не дає згоди на зміну робочого місця, таке рішення має бути обґрунтованим. Підстава — стаття 60-1 КЗпП.
Водночас якщо працівник не має змоги виконувати роботу на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин, він має право змінити робоче місце. Умова — працівник повинен повідомити про це роботодавця не менше ніж за три робочих дні у спосіб, визначений трудовим договором.
Типова форма трудового договору про надомну роботу затверджена наказом Мінекономіки «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу» від 05.05.2021 № 913-21.
За інформацією Держпраці
