Якщо працівник відповідно до медичного висновку не може продовжувати виконувати свою роботу, що передбачає трудовий договір, роботодавець має перевести його на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.
Перелік документів, які підтверджують невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я, визначає Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449.
УВАГА! Перевести працівника на іншу роботу можливо тільки за його згодою.
Роботодавець може звільнити працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення. У разі звільнення роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.
МАТЕРІАЛИ ДО ТЕМИ
Як перевести працівника на легшу роботу через профзахворюванн...
