Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я

Кадрові питання
28 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
За матеріалами Держпраці

Якщо працівник відповідно до медичного висновку не може продовжувати виконувати свою роботу, що передбачає трудовий договір, роботодавець має перевести його на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.

Перелік документів, які підтверджують невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я, визначає Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449.

УВАГА! Перевести працівника на іншу роботу можливо тільки за його згодою.

Роботодавець може звільнити працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення. У разі звільнення роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.

 

МАТЕРІАЛИ ДО ТЕМИ

Як перевести працівника на легшу роботу через профзахворюванн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search