Як перевести працівника на легшу роботу через профзахворювання

Здоров’я працівників
9 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Володимир Ткачишин
професор кафедри пропедевтики внутрішньої медицини № 2 Національного медичного університету ім. О. О. Богомольця, академік Національної академії наук вищої освіти України, доктор медичних наук, професор, Київ

Працівники можуть вимагати, щоб роботодавець перевів їх на іншу роботу, якщо працівникам необхідний час для профілактичних заходів, направлених на те, щоб відновити організм, запобігти розвитку профзахворювання і зберегти якість життя. Адже за даними Заключного акта, складеного за результатами періодичного медичного огляду працівників, основна робота таким працівникам протипоказана за станом здоров’я.

Висновки Заключного акта — це підстава для роботодавця перевести на легшу роботу працівників, які потребують цього за станом здоров’я, відповідно до медичного висновку, тимчасово або без обмеження строку.

Зверніть увагу

Важливо, щоб працівник надав згоду на таке переведення.

Якщо працівника переводять за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу, за ним зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. А у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи....

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search