Працівники можуть вимагати, щоб роботодавець перевів їх на іншу роботу, якщо працівникам необхідний час для профілактичних заходів, направлених на те, щоб відновити організм, запобігти розвитку профзахворювання і зберегти якість життя. Адже за даними Заключного акта, складеного за результатами періодичного медичного огляду працівників, основна робота таким працівникам протипоказана за станом здоров’я.
Висновки Заключного акта — це підстава для роботодавця перевести на легшу роботу працівників, які потребують цього за станом здоров’я, відповідно до медичного висновку, тимчасово або без обмеження строку.
Важливо, щоб працівник надав згоду на таке переведення.
Якщо працівника переводять за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу, за ним зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. А у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи....
