Чи має право роботодавець направляти працівника на позачерговий медогляд, щоб уточнити стан здоров’я або працездатності у разі незгоди з висновком періодичного медичного огляду — без звернення до суду? Які формулювання є юридично коректними, щоб направити працівника на позачерговий медогляд? Чи може новий медичний висновок, отриманий за результатами позачергового медогляду або додаткових обстежень, бути підставою для перегляду рішення щодо придатності працівника? Які існують ризики для роботодавця у разі організації позачергового медогляду без судового оскарження попереднього висновку?
1. Так, роботодавець має право направляти працівника на позачерговий медогляд.
Як проводити медогляди працівників, урегульовує Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393.
Позачерговий медичний огляд проводиться:
1) за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з ум...
