Роботодавець згідно зі статтею 17 Закону про охорону праці зобов’язаний за свої кошти фінансувати та організувати попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників.
До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускають осіб за наявності висновку психофізіологічної експертизи щодо придатності до виконуваних робіт за професією (ст. 5 Закону про охорону праці).
1. Роз’ясніть роботодавцю його відповідальність
Проведення обов’язкових медоглядів — це не формальність, а вимога закону та важливий елемент забезпечення безпеки працівників.
Наголосіть, що саме роботодавець несе відповідальність за непроведення медоглядів.
За порушення законодавства про охорону праці винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідальності (ст. 44 Закону про охорону праці).
Переконайте роботодавця порівняти вартість медогляду з ризиком кримінальної відпові...
