Роботодавець отримує від комісії закладу охорони здоров’я, яка проводила медичний огляд, Заключний акт за результатами періодичного медогляду працівників (далі — Заключний акт). На його основі роботодавець доводить до працівника рекомендації комісії та інформує, чи може працівник продовжувати роботу за професією (п. 2.21 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246; далі — Порядок № 246).
Роботодавець:
- не повинен допускати до роботи працівників, якщо вона за медичним висновком протипоказана за станом здоров’я (п. 3.6 Порядку № 246);
- забезпечити власним коштом оздоровчі заходи Заключного акта в повному обсязі (п. 3.7 Порядку № 246).
Отже, роботодавець повинен повідомити працівнику під особистий підпис: якщо той відмовляється від необхідного санаторно-курортного лікування, роботодавець має право не допускати його до роботи.
