Ініціювати переведення на іншу посаду може як роботодавець, так і працівник. Обов’язкова умова переведення — згода працівника (ст. 32 КЗпП). Утім, є виняток.
Роботодавець має право тимчасово перевести працівника без згоди на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, за двох одночасних умов:
- Мета роботи — відвернути або ліквідувати наслідки стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.
- Робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я.
Підстава — частина 2 статті 33 КЗпП.
Перевести працівників можна на строк, необхідний, щоб усунути або ліквідувати надзвичайну ситуацію, але не більше одного місяця. Водночас закон не обмежує кількість таких переведень на рік.
Як оцінити ситуацію
Роботодавець не має права переводити працівника без згоди за будь-якої виробничої аварії. Умова переведення — аварія ставить під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. За в...
