Як надавати психосоціальну підтримку працівникам у воєнний час

Листопад 2024
5 листопада 2024 року
|
1 хвилину Читати

Із настановами в статті зміцните психологічну стійкість працівників і допоможете їм упоратися з викликами воєнного часу. Вам також знадобляться зразок Політики щодо психосоціальної підтримки працівників та шпаргалка з порадами, як надавати першу психологічну допомогу

user icon
Валентина Коновалова
експерт з охорони праці, Київ

Війна впливає на ментальне здоров’я та продуктивність людини, а також на сферу праці загалом. Проблеми психологічного й соціального характеру призводять до втрати робочого часу, підвищують ризик нещасних випадків і створюють напружену атмосферу в колективі. Тому підприємствам важливо забезпечити підтримку психологічно здорового робочого середовища та постійно вдосконалювати її. Дізнаймося, як це зробити за рекомендаціями Держпраці.

Керуйтеся міжнародним стандартом

Питання психологічного здоров’я працівників регулює ISO 45003:2021 «Управління охороною здоров’я та безпекою праці. Психологічне здоров’я та безпека на виробництві. Настанови з керування психосоціальними ризиками». Документ надає роботодавцям практичні рекомендації, як керувати психосоціальними ризиками на робочих місцях.

Інтегруйте ISO 45003:2021 у систему управління охороною здо­ров’я та безпекою праці на вашому підприємстві.

Врахуйте психосоціальні ризики

Психосоціальні ризики — це будь-які ризики, пов’язані з небезпекам...