1. У якому документі прописати норми видачі засобів індивідуального захисту, якщо немає колективного договору?
Якщо колективний договір не уклали, підприємство зобов’язане погодити ці питання з профспілковою організацією, а за її відсутності — з уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці.
Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) на робочому місці закріпіть у Положенні підприємства.
Проте нерідко відсутність колективного договору орган контролю вважає порушенням. Так, у постанові Верховного Суду від 08.04.2020 № 804/3591/17 розглянуто правомірність накладення штрафу Держпраці на підприємство.
Деякі законодавчі акти передбачають певні норми закріплювати в колдоговорі, зокрема:
- порядок забезпечення працівників ЗІЗ понад передбачені Нормами безплатної видачі;
- заміну одних ЗІЗ іншими тощо.
Колективний договір — важливий документ у роботі будь-якого підприємства. Він містить інформацію про специфіку взаємодії роботодавця і працівників. Саме тому, щоб заощадити ресурси й уникнути суперечок із перевіряльниками, рекомендуємо укласти колдоговір на підприємстві. Ініціювати цю процедуру може як директор, так і представник трудового колективу.
2. Чи можна оформити видачу ЗІЗ актом?
Ні, не можна. Чинне законодавство з охорони праці не передбачає акта для обліку ЗІЗ.
Засоби індивідуального захисту — власність роботодавця. Їх видачу й повернення обліковуйте як інвентар в особистій картці обліку ЗІЗ. Її форма наведена в додатку 1 до Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 29.11.2018 № 1804 (далі — Мінімальні вимоги № 1804).
3. Які ЗІЗ використовувати під час роботи з товаром, що потребує ультранизької температури? Які вимоги до засобів захисту голови на аптечному складі: чи допустимі каскетки замість касок А класу?
Вимоги до ЗІЗ установлюють Мінімальні вимоги № 1804. Коли видаватимете засоби захисту працівникам аптечного складу, керуйтеся Мінімальними вимогами № 1804 та додатками до них, зокрема:
- Орієнтовним переліком небезпек, за яких використовуються додаткові ЗІЗ (дод. 2 до Мінімальних вимог № 1804);
- Орієнтовним переліком робіт, які вимагають застосування відповідних ЗІЗ (дод. 3 до Мінімальних вимог № 1804).
Для роботи в холодних приміщеннях розділ 6 додатка 3 до Мінімальних вимог № 1804 передбачає захисний (спеціальний) одяг: костюми, халати, фартухи, пояси, наплічники, наколінники, налокітники, нарукавники, напульсники, рукавиці, рукавички.
Перелік ЗІЗ для укладальника-пакувальника наводить пункт 90 Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджених наказом Держгірпромнагляду від 16.04.2009 № 62.
Отже, працівників аптечного складу, які працюють із товаром, забезпечте ЗІЗ. При цьому врахуйте вимоги:
- тканина костюма має складатися з натуральних і синтетичних ниток. Завдяки цьому готовий виріб є безпечним, міцним, зносостійким і витримує низькі температури;
- у разі роботи за умов низьких температур зимовий комплект спецодягу доповнюйте спеціальною термобілизною.
Законодавство з охорони праці вимагає застосовувати захисні каски під час роботи з вантажопідіймальними механізмами, а також на будівельному майданчику.
Нормативні документи не регламентують застосування захисних каскеток. Проте підприємство може самостійно визначити доцільність їх використання, зокрема в колективному договорі.
Важливою відмінністю каскетки від каски є менша міцність, і вона не забезпечує такого високого ступеня захисту. Застосування каскетки обмежується роботами, де використовувати її необов’язково, але обережність не зашкодить.
4. Як діяти роботодавцю, якщо працівники потребують ЗІЗ, але на підприємстві недостатньо коштів?
Роботодавець не повинен допускати до роботи працівників без засобів індивідуального захисту. Його обов’язок — забезпечити власним коштом придбання спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці й колективного договору. Підстава — стаття 163 Кодексу законів про працю України та стаття 8 Закону про охорону праці.
Якщо працівник придбав спецодя...
