Чи можна продовжити відпустку, під час якої працівник проходив медогляд

Здоров’я працівників
21 липня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Рішення. Законодавство не передбачає можливість перенести чи продовжити щорічну відпустку, під час якої працівник проходив медогляд. Проте підприємство, яке не фінансують із держбюджету, може передбачити таку гарантію в колективному договорі.

Працівник зобов’язаний проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди і несе безпосередню відповідальність за порушення цих вимог (ч. 1 ст. 14 Закону про охорону праці).

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігають місце роботи (посаду) і середній заробіток (ч. 4 ст. 17 Закону про охорону праці).

Законодавство встановлює випадки, коли щорічну відпустку потрібно перенести або продовжити, зокрема в разі:

  • тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
  • виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням зарплати;
  • настання строку відпустки у зв’язку з вагітн...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search