Чи можна продовжити відпустку, під час якої працівник проходив медогляд

Рішення. Законодавство не передбачає можливість перенести чи продовжити щорічну відпустку, під час якої працівник проходив медогляд. Проте підприємство, яке не фінансують із держбюджету, може передбачити таку гарантію в колективному договорі.

Працівник зобов’язаний проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди і несе безпосередню відповідальність за порушення цих вимог (ч. 1 ст. 14 Закону про охорону праці).

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігають місце роботи (посаду) і середній заробіток (ч. 4 ст. 17 Закону про охорону праці).

Законодавство встановлює випадки, коли щорічну відпустку потрібно перенести або продовжити, зокрема в разі:

• тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
• виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням зарплати;
• настання строку відпустки у зв’язку з вагітн...